冠状病毒的最新信息

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2021年1月13日

2021年，每个加州雇主都应该知道的就业法

2020年10月20日

加州Covid-19联邦 & 国家雇员休假福利

2020年10月15日

新冠病毒参议院1159法案和工人赔偿

与新型冠状病毒肺炎索赔相关的加州工人赔偿法有了新的变化.  这些改变于2020年8月31日由加州立法机构通过，并于2020年9月17日由州长纽森签署成为法律.  它们的有效期可追溯至2020年7月6日，有效期至2023年1月1日.

这项立法取代了纽森州长在3月19日发布的行政命令th 并于7月5日到期th, 2020. 该行政命令和这项法律假定，任何在过去14天内在其工作地点工作的新型冠状病毒肺炎检测呈阳性的员工，均属WC伤害.

SB 1159概述:

这项新法律要求拥有5名或5名以上员工的雇主必须通过电子邮件或传真向他们的理赔管理人(WC保险公司)报告, 一旦他们发现一名员工的新型冠状病毒肺炎检测呈阳性, 否则将面临高额罚款(最高10美元),000).

如果雇主知道有雇员在本法令生效前检测呈阳性, 7月6日之间, 2020年和9月16日, 2020年，他们的期限是10月29日, 2020年报告这些病例.

SB 1159将新冠肺炎工人索赔分为三类:

  •  行政命令申索-本应受先前行政命令管辖的申索.
  •  医疗工作者和急救人员索赔-由某些医疗工作者和急救人员提出的索赔.
  • 爆发索赔—由特定设施的爆发引起的索赔

SB1159号文件摘要-三个申索类别:

  • 点击这里 阅读CAREMINDr发布的返工员工筛查工具，以检测新型冠状病毒肺炎的早期迹象
    • 解决方案在轮班开始之前就向雇主和医疗保健组织提醒潜在的冠状病毒症状，以防止在工作场所和社区内传播.
  • 点击这里 阅读关于年中选举中自助餐厅计划的变化和FSA的救济:国税局更新
    • 健康保险——雇主可以允许雇员就雇主资助的健康保险进行预期的年中选举. 这些自由的选举变革包括:(1)选举以前被拒绝的报道, (2)选择不同的雇主提供的健康保险, (三)在特定情况下撤销选举.
    • 公共卫生服务局和受扶养人护理服务局——雇主可以允许雇员进行预期的年中选举，以撤销先前的选举, 进行一次新的选举, 或改变选举(增加或减少金额).
  • 点击这里 了解COBRA法规因新型冠状病毒肺炎而发生的变化
    • 作为政府应对新型冠状病毒肺炎国家紧急状态的一部分，《云顶集团4008app下载》的一些规定已经发生了变化.
    • 美国劳工部和国税局于4月29日联合发布了相关规定, 2020, 提供适用于员工福利计划的各种期限的显著延长, 特别是团体健康计划.
    • COBRA法规也受到影响, 包括延长COBRA延续覆盖的选举期, 支付COBRA保费的日期, 计划/赞助人必须提供COBRA选举通知的时间框架.
  • 点击这里 了解州长纽森签署的一项行政命令，该命令涉及对某些新型冠状病毒肺炎相关索赔的工人赔偿推定
    • 5月6日, 2020, 纽森州长签署了第N-62-20号行政命令，该命令提出了员工任何与covid -19相关的疾病的假设 应被认为是由雇佣和在雇佣过程中产生的 在下列情况下，用于发放工人补偿福利:
      • 员工在从事劳动或服务后14天内检测呈阳性或被诊断为阳性.
      • 劳动或服务必须是在雇员的工作地点进行的(在家中或住所进行的工作不适用).
      • 劳动或服务必须在3月19日或之后按照雇主的指示进行, 2020, 受伤日期必须在7月5日或之前, 2020.
      • 必须由持有加州医学委员会(Cali为nia medical Board)颁发的医生或外科医生执照的医学专业人员进行阳性检测或诊断. 诊断必须在诊断之日起30天内通过进一步检测予以确认.

      值得注意的事项

      • 没有要求工作人员是“必不可少的”，也没有要求他们是“关键基础设施”的一部分.”
      • 该命令改变了福利的支付方式. 例如, 员工必须在支付临时残疾津贴前休完所有针对新型冠状病毒肺炎的州和联邦病假，并有30天的最后期限来确定是否赔偿. 临时完全伤残津贴也没有等待期.
      • 该命令创造了一个“可反驳的假设”,这意味着，有证据表明，该员工由于工作以外的接触而患病，从而可以反驳这种说法, 比如在社区或家里.
  • 点击这里 审查参议员舒默(纽约州民主党)要求的《云顶集团4008app下载》, 卡丹(说), 以及Brown (D-OH)对PPP实施情况的看法
    • 工资保障计划是通过《云顶集团网站》创建的, 并于3月27日签署成为法律, 2020.
    • 从那以后，已经发放了数百万笔贷款……但这些贷款将发放给谁呢?
    • 通过小企业管理局管理公私合营贷款是否符合《云顶集团网站》的法律和精神?
  • 点击这里 阅读德勤关于新型冠状病毒肺炎对财产保险和意外险影响的报告
    • 2020年亏损准备金及未来定价的精算视角.
    • 新型冠状病毒肺炎正在影响财产和伤亡(P&C)保险公司和预计将继续影响索赔和保费趋势在未来几个月，甚至可能在未来几年.
  • 点击这里 美国小企业管理局, 与财政部协商, 发布最新的工资保障计划贷款常见问题, 具体问题46.
    • 问:小企业管理局将如何审查借款人所要求的关于其贷款申请必要性的诚信证明?
    • 点击查看答案……
  • 点击这里 《云顶集团4008app下载》(the Future of Work: Ways of working in uncertainty times)
    • 提高面对新型冠状病毒肺炎的组织韧性
    • 这篇观点文章为必须探索新方法的组织提供了见解，以在新型冠状病毒肺炎带来的不确定时期维持和繁荣.
    • 本文涵盖的主题:对病毒的响应, 构建未来的工作能力，使工作在组织中可移植.
  • 点击这里 参考修订后的联邦储备银行大众贷款计划:条款和主要考虑因素
    • 为向新型冠状病毒肺炎大流行前财务状况良好的中小企业提供贷款提供便利, 美联储(Federal Reserve)最近更新并扩大了其“大众贷款计划”(Main Street Lending Program)，现在包括了三个单独的信贷安排选项. 总可用性高达6000亿美元, 这三种贷款安排可向接受贷款限制的合格公司提供额外的流动性选择，并可在战略上将选定的贷款安排与其现有债务挂钩.
      • 点击这里 浏览“大众贷款计划常见问题解答”链接
  • 点击这里 跟踪各州在新冠肺炎病例下降后重新开放的立场
  • 点击这里 5个员工在冠状病毒时期的压力管理解决方案
    • 当你的员工面临新型冠状病毒肺炎的影响时，你是否采取了积极的措施来进行员工压力管理?
    • 2020年压力意识月，我们讨论:
      • 在家工作(WFH)/远程工作与员工压力之间的联系
      • 新型冠状病毒肺炎期间需要的5种员工压力管理技术
      • 为什么这些工具现在比以往任何时候都重要
点击这里 审查一份彻底的-并且可以随时使用的-关于: 制定重返工作岗位行动计划
  • 呼应了公共卫生官员的观点, 回归正常并不像按动开关那么简单, 而是一个循序渐进的努力. 为重新开业做准备，要求员工重返工作岗位, 在新冠肺炎大流行后，贵公司必须为员工精心制定复工行动计划，以确保每个人的健康和安全.

美国疾病控制中心 & 世卫组织

职业安全 & 健康管理局(OSHA) & 小企业管理局(SBA)

人力资源和就业法律资源

  • 裁员 & 休假:
    • 确保你提供 这个文档 所有新离职的员工. 点击这里 浏览EDD网站，该网站会提供更多作为雇主所需的详细资料.
    • CA警告法案，请通过行政命令暂时修改 点击这里 为了了解你需要给被解雇的员工什么样的通知.
  • 健康保险公司的资源和链接列表. 点击这里 找到您需要的所有信息，以访问您的保险公司提供的资源.
  • CA Workshare程序:适用于那些需要减少员工工作时间的公司, 您可能有资格通过EDD参加正在进行的Workshare计划. 点击这里 更多信息.
  • 有关最新资讯，请浏览 疾病预防控制中心在这里
  • 个人健康计划选择对于那些想要寻找眼镜蛇以外的选择的人，我们可以提供帮助. 请电子邮件 myplan@teaguefs.com 在费率方面获得即时帮助，甚至帮助了解您或您的员工是否有资格获得帮助支付保费.

额外的资源

薪水保护计划:

小企业管理局(SBA)对拒绝重新聘用的下岗员工的PPP指导

接受工资保障计划(PPP)贷款的企业，如果员工拒绝书面复职，可以将其排除在减免贷款的对象之外, 根据美国政府的新指导方针.S. 小企业管理局(SBA), 它警告拒绝再就业的员工可能会发现自己没有资格继续领取失业福利.

申请购买力平价贷款，是否应推迟缴纳工资税?

下一轮小企业救助计划可能会减少附加条件

银行已经同意在这个小型企业援助计划的第一阶段拨付的6700亿美元中，贷出5000多亿美元, 即所谓的工资保障计划. 但许多雇主仍在抱怨，该项目仓促制定的规定过于严格，无法帮助他们度过疫情，并保住员工的工资.

因为接受了工资保障计划(PPP)贷款的企业希望最大限度地减免贷款, 以下概述了减免PPP贷款的步骤. 现在看看这些步骤，准备在8周涵盖期结束时获得最大的贷款减免.

PPP常见问题解答来自美国注册会计师协会 -这是一个很长的阅读，所以我们拿出了一些最好的Q&A，以防你没有时间把整个式子都看一遍.

  • 8周的期限何时开始确定PPP贷款的宽免金额?8周的期限从贷款人第一次支付贷款之日开始. 贷款人必须在贷款批准之日起不迟于10个公历日支付第一笔贷款.
    • 公用事业包括什么?
      • 《云顶集团网站》在第二章中定义了公用事业.1106 (a)(5)电, 气体, 水, 运输, 2月15日之前开始的电话或互联网接入服务, 2020. 进一步公布的指导意见增加了驾驶商务车辆时使用的汽油.  其他公共实用程序，如垃圾收集或安全监视，也可以归类为实用程序, 但企业应与贷款机构确认.
    • 8周期间的雇员联邦扣缴和雇主工资税是否包括在工资成本中?
      • 雇员联邦预提被包含在允许的工资成本中，以确定要免除的金额. 雇主的联邦工资税(i.e. 对总工资征收的联邦保险税(FICA)和医疗保险税(Medicare tax)不符合贷款减免计算中的工资成本.
    • 如果公司的员工因为自己的原因离开了呢? 或者因为性能问题需要被解雇? 这些员工的贷款宽免额还在减少吗?
      • 在这个问题上需要更多的指导. 正如《云顶集团网站》中所写, 这种宽恕与员工数量的比较、特定员工以及他们的工资是否大幅减少有关. FAQ #40解决了企业裁员的情况, 要求重新雇佣同一名员工，但被拒绝. 小企业管理局(SBA)和财政部打算发布一项临时最终规则，将企业提供的重新雇佣的被解雇员工排除在豁免计算之外. 做生意必须诚信, 书面的重新雇用要约和拒绝的要约必须被记录. 还有人指出，拒绝重新就业的雇员可能丧失继续领取失业补偿的资格.
    • 你能在宽限期间(例如, 风险支付, 奖金或其他加薪)?
      • 工资下降超过25%将减少减免，工资的年化率上限为100美元,每个员工的000. 目前的指导意见并没有阻止短期内的工资增长, 危险津贴或奖金.
    • 当员工目前不能工作时(由于业务关闭或任何其他原因)支付给他们的工资?
      • PPP的目的是让企业的雇员有工作并得到报酬. 为了让PPP贷款被免除, 贷款收入中至少有75%必须用于支付工资. 根据目前提供的指导，涵盖的8周期间开始时，贷款的资金. 如果一家企业没有开业，而该企业的PPP得到了资助, 即使员工不能工作，也需要支付工资，以确保贷款的最大限度减免.
    • 如果贷款最终被免除，这些费用可以免税吗?
      • 美国国税局2020-32号公告于4月30日发布, 如果费用的支付导致了PPP贷款的减免，则不允许扣除其他可扣除的费用.
    • 贷款减免是否应纳税?
      • 不，贷款的豁免不构成联邦应税收入. 各州正在提供关于州税收的指导，这些指导将包括在美国会计师协会的州税收指导图表中.

点击这里 申请工资保障计划

点击这里 以获得PPP的伟大总结 斯特普托 & 约翰逊LLP)

点击这里 参阅美国商会发布的《云顶集团网站》. 个人协助申请任何这些贷款, 请联系:Cynthia Diaz, 760年注册会计师.294.8727 or cynthia@soluorient.com

企业的其他兴趣点:

点击这里 为小企业提供新型冠状病毒肺炎资源

点击这里 为
来自劳工部的信息:受影响的工人的福利
新型冠状病毒肺炎

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在这里 向库务署查询有关协助斯莫尔的资料
企业

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在这里 以了解强制规则的有限非执行期
2019冠状病毒病通报结果

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在这里 审查美国国税局关于员工保留信用的信息
可为许多受新型冠状病毒肺炎影响的企业提供资金

点击这里 参阅美国国税局设立的有关冠状病毒税收减免信息的特别部分

点击这里 对于新型冠状病毒肺炎常见问题，疾病是否被视为工人赔偿要求? -有业务损失保险吗? -责任保险会回应吗? -我还应该申请哪些保险? -我需要关注哪些就业问题?

点击这里 在家里工作时的人体工程学小贴士.

冠状病毒 & 工作场所卫生

提高员工对新型冠状病毒肺炎的认识和预防其传播的方法.

冠状病毒(新型冠状病毒肺炎)是最新爆发的传染病，症状从轻到重. 世界卫生组织(世卫组织)将这种疾病归类为大流行，因为它在全球范围内传播，而之前没有任何免疫力. 虽然它可能是一种新疾病，但工作场所的卫生最佳做法是不变的.

什么是冠状病毒?

冠状病毒一词描述了影响人和动物的广泛病毒类别. 这个名字是基于病毒表面的冠状刺突. 根据美国.S. 美国疾病控制与预防中心, 这些类型的病毒在20世纪60年代中期被发现，是感冒和上呼吸道感染的常见原因. 注意:抗生素对病毒无效.

  • 新型冠状病毒肺炎是一种新型冠状病毒. 有证据表明，它开始于动物人与人之间的传播，然后转移到人与人之间的传播.
  • 有症状的人是新型冠状病毒肺炎最常见的传播来源(流感和感冒也是如此).
  • 新型冠状病毒肺炎的潜伏期——从接触到出现症状的时间框架——从2天到14天不等.
  • 迄今为止的新型冠状病毒肺炎数据表明，80%的感染是轻度或无症状的, 15%是严重的, 需要氧气, 5%是关键的, 需要通风. 新型冠状病毒肺炎重症和危重型感染的百分比高于流感.
  • 目前没有针对新型冠状病毒肺炎的疫苗.
  • 已经感染了冠状病毒的人, 包括新型冠状病毒肺炎, 也许会再次得到它, 尤其是突变的时候.

症状:过敏和. 流感和. 新型冠状病毒肺炎

许多疾病都有相同的症状. 下面是一些区分它们的方法.

过敏
  1. 打喷嚏
  2. 眼睛或鼻子发痒
  3. 流鼻涕或鼻塞
  4. 水汪汪的，红色的，或肿胀的眼睛
  5. 呼吸急促（气促）
  6. 喘息
  7. 咳嗽
  8. 皮疹或荨麻疹
  9. 恶心或呕吐
  10. /红色/裂开的皮肤干燥
流感
  1. 发热
  2. 咳嗽
  3. 喉咙痛
  4. 流鼻涕或鼻塞
  5. 肌肉疼痛或身体疼痛
  6. 头疼
  7. 乏力
新型冠状病毒肺炎
  1. 发烧(100.4+° F)
  2. 咳嗽
  3. 呼吸急促（气促）
  4. 痰生产
  5. 乏力
  6. 喉咙痛
  7. 头疼
  8. 肌肉或关节疼痛
  9. 发冷
  10. 恶心或呕吐
  11. 鼻塞

来源: 中国-世界卫生组织2019冠状病毒病联合考察团报告,疾病预防控制中心

病毒如何传播

人与人之间的联系
  • 与病人密切接触.
  • 与感染者咳嗽或打喷嚏时排出的飞沫接触.
污染的表面
  • 新型冠状病毒肺炎它 五月 接触有活病毒的表面或物体，然后再接触眼睛，就有可能感染病毒, 鼻子, 或口.
糟糕的卫生
  • 洗手时间不够长，次数不够勤
  • 咳嗽或打喷嚏时不捂住自己.

采取预防措施保护自己

美国疾病控制与预防中心建议采取以下步骤来降低感染病毒的风险, 包括新型冠状病毒肺炎:

  • 避免与病人近距离接触(建议与病人保持6英尺或更高的距离).避免触摸自己的脸、鼻子、眼睛等.
  • 经常用肥皂和水洗手至少20秒, 尤其是擤完鼻子之后, 咳嗽, 或打喷嚏, 或者去过公共场所.
  • 如果没有肥皂和水，使用含有至少60%酒精的洗手液.
  • 尽量避免接触物品——电梯按钮、门把手、扶手等. -在公众地方. 如果你必须触摸什么东西，用纸巾或袖子盖住你的手或手指.
  • 清洁和消毒你的家和工作场所，以去除细菌. 擦拭经常接触的表面, 包括表, 门把手, 电灯开关, 处理, 厕所, 水龙头, 汇, 和手机.
  • 避开人群，与他人保持距离，特别是在通风不良的地方.
  • 避免不必要的旅行，包括飞机旅行和游轮旅行.

个人风险因素

人们个人健康的一些方面可能会增加他们感染更严重的新型冠状病毒肺炎病例的风险.
高风险人群包括:

  • 老年人(80岁以上风险最高)
  • 患有严重慢性疾病的人, 比如心脏病, 糖尿病, 和肺部疾病

新型冠状病毒肺炎可能可以被OSHA记录

美国.S. 美国职业安全与健康管理局(OSHA)指出，新型冠状病毒肺炎是一种可记录的疾病，因此雇主有责任记录新型冠状病毒肺炎病例, if:

  1. 新型冠状病毒肺炎是疾病控制与预防中心为一名正在接受调查的人制定的协议的一部分, 假定的正, 或者作为实验室确认的病例.
  2. 根据OSHA标准29 CFR 1904的定义，该病例与工作有关.5.
  3. 该病例涉及OSHA标准29 CFR 1904中规定的一个或多个记录标准.7.

得了普通感冒或流感的员工不被认为是需要报告的事件. 遵循雇主的规章制度.

请求的建议